“你在落实党委政府交办的重点工作任务中不主动、不配合，存在敷衍推诿、闹不团结的情形。根据《监察法》和村干部“十八条规矩”底线管理办法，镇监察办决定对你停止履行职务六个月。”缙云县壶镇镇监察办正对白竹村村委委员卢利雄开展廉政谈话。

　　今年以来，缙云县纪委监委积极探索监督执纪思路和工作方法，通过“四个转变”努力践行监督执纪“四种形态”，正风肃纪不停步，有力推进全面从严治党在基层落地生根。今年以来，运用四种形态共计273人次，其中第一种形态166人次，占比60.8%。

　　“高压严惩”转变为“常态严管”。按照“治病于初发之始”的理念，发现问题用《中国共产党章程》标准“对一对”，用《中国共产党纪律处分条例》来“量一量”，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，防止问题升级和蔓延成风。今年以来，县委大大、县纪委大大约谈提醒县管以上领导干部32人。出台《村干部“十八条规矩”底线管理办法》，实行村干部“底线”管理。今年以来，已问责违反“十八条规矩”的村干部43名。

　　处理“大问题”转变为解决“小毛病”。对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、咬耳扯袖，及时阻断从前一种形态向后一种形态发展的路径，让纪律监督真正立起来、严起来。今年以来，全县开展会风会纪专项整治行动，20天内运用“第一种形态”处理35人。创新出台《缙云县不作为慢作为乱作为责任追究办法》和《作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》，6家单位被颁发“蜗牛奖”，媒体通报曝光，获评单位负责人受到县纪委约谈提醒。出台公职人员负面社会行为抄告通报制度，对违规的121名党员干部进行了抄告和通报。开设“缙云榜”，对曝光的2项后进工作年终考核直接进行扣分。

　　“盯违法”转变为“挺纪在前”。把纪律和规矩挺在前面，加强对党的纪律特别是政治纪律执行情况的监督检查，改进监督执纪方式，围绕影响改革发展的纪律作风问题加强监督，对扶贫资金、“六个严禁”、不作为、乱作为、民生政策落实等重点工作和重大项目开展专项纪律检查和整治。开展扶贫领域侵害群众利益问题线索“大起底、大排查、大督办”活动，整改问题35个，立案审查5起。严肃查处违反换届纪律问题14起。换届以来，针对全面从严治党不力、管党治党宽松软、“为官不为”等突出问题，问责干部52人，其中科级干部25人。

　　“单独监督”转变为“联合监督”。由党风政风监督室统筹，发挥乡镇纪委、各派驻(出)机构前哨监督作用，组成专项督查组、纪律审查组等，及时对相关工作进行检查，防止小患变大病；建立明察暗访常态化工作机制，每逢重要节点，由纪委监委牵头组建工作组深入各乡镇(街道)、县属单位开展明察暗访，对发现的问题进行分类处理；对群众举报、舆情反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。今年以来，开展正风肃纪检查43次，查处违反中央八项规定精神问题11个，通报典型案例7起。

　　“突出抓早抓小，经常性、长期性对党员干部早提醒早打招呼，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为党内监督常态，切实做到处理措施逐级推进，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现对党员干部的严管和厚爱。”缙云县委常委、纪委大大、监委主任朱芝贵表示。(丽水市纪委监委)