整体上涨！2018银行业薪酬大曝光！招商、宁波、平安3家增最多，人均薪酬也最高，这三类人才最抢手

　　原创：安毅券商中国

　　建行首席财务官许一鸣在最新业绩发布会一句话，令人印象深刻，他提到“我们的员工太辛苦，他们的工作环境还要改善，他们的福利还远远没有达到应该达到的水平。”

　　那么2018年银行业整体的薪酬情况如何呢？

　　截至目前，32家A股上市银行中已有19家完成2018年年报披露，其中包括5家国有大行和6家股份行，以及4家城商行和4家农商行。19家银行中，有相关可比数据的共14家。

　　在不少上市银行业绩回暖、“提质增效”的情况下，不少银行的员工薪酬也有所提升。不过受金融科技应用及银行业零售转型的影响，结构调整的“减员”依旧是银行业相对确定的趋势，尤其是对人员冗余的大行而言。

　　各大银行平均薪酬方面：

　　招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，工农中建四家大行位居后四位，暂时垫底；

　　平均薪酬增幅超过10%的共有3家银行，分别是招商银行、平安银行和农业银行。其中，招商银行薪酬增幅接近18%，暂居增幅榜第一，平安银行位居第二，增幅超16%。

　　或许有人说，平均数并不能反映真实情况，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样，由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。

　　不过，在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。先对14家银行的数据做几个重点标注：

　　1几乎所有银行的总薪酬支出都在增长

　　14家银行2018年员工薪酬支出总计达6228.5亿元，同比增长6.7%；其中4家银行总薪酬支出增长超过10%，招商银行总薪酬支出位居增速首位，同比增长21%。

　　2国有大行集体减员，其他银行普遍在加人

　　14家银行里有6家银行去年出现减员现象。其中，包括邮储银行在内的六家国有大行集体减员，员工总数合计减少2.8万人，中信银行业减少309人；其余7家银行则都在增加人力配置。

　　结构上看，国有大行由于电子渠道替代、柜员转岗营销、劳务派遣员工减少等原因带来的减员规模较大；而人员的增加则普遍出现在业务条线（尤其是零售业务）、信息科技等方面。

　　3人均薪酬普遍增长

　　14家银行中，只有中信银行2018年人均薪酬同比下滑，其余银行均实现增长。从人均薪酬水平来看，国有大行人均薪酬普遍在25万到32万之间，股份行则普遍高于40万。

　　4股份行人均创收高

　　不同银行的人均创收，也侧面反映了一家银行的工作强度和员工业绩压力。14家银行里，只有浦发银行2018年人均创收出现轻微减少，其余银行均同比增长，这也与这些银行人均薪酬普遍增长的趋势相符。

　　从人均创收的绝对水平来看，平安银行、招商银行、浦发银行位列前三位，分别达348万元、338万元、312万元。

　　总薪酬支出集体增长

　　一家企业的全年员工总薪酬支出该怎么计算？记者采访了多位银行财务部门负责人和会计师事务所审计人士，得出的结果是：

　　按照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。

　　因为是当期，涉及到薪酬发放时间的问题，这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。

　　以一家银行的2018年总薪酬支出为例，包含的应该是2018年实际发放的工资奖金及2017年的年终奖，还有此前几年递延到2018年才实际发放的绩效奖金。而2018年的年终奖应该体现在2019年现金流量表的“支付给职工以及为职工支付的现金”项目上，2018年薪酬的递延发放部分也体现在此后几年的报表上。

　　以此计算，从整体薪酬支出的变化情况来看，14家有可比数据的银行2018年总薪酬支出达6228.5亿元，同比增长6.7%。除中信银行去年总薪酬支出同比减少8%以外，其他13家银行总薪酬支出都在增加。