绍兴人9c8809力资源管理领域部门深化改革”最多跑一次”_绍兴频道_浙江
日前，由市人力社保局牵头，联合市委组织部、市委编办、市国资委、市医保局、市公积金中心等部门、单位共同推进的我市人力资源管理领域部门间“最多跑一次”改革全面启动。今年8月底前，将分四个阶段逐步完成人力资源管理领域的部门间“最多跑一次”改革，实现80%以上部门间办事事项“最多跑一次”。
过去，部门间“无效跑”“反复跑”等问题为政务服务工作效能带来了一定影响。根据省、市两级党委政府有关工作要求，绍兴市人力社保局认真制定出台了相关工作方案，力求打破部门间办事“中梗阻”、“慢作为”现象，着力解决部门间办事环节冗杂，各种业务系统较多，工作效率有待提高问题；着力解决部分部门间办事事项自由裁量权较大，管理制度不够完善问题；着力解决部门间职责边界不清，业务流程不清晰，办事跑多次问题。
市人力社保局及相关部门、单位将全面梳理公布人力资源管理领域部门间办事“最多跑一次”事项，成熟一批，实施一批。4月20日前将全面开展事项梳理；5月底前召开问题分析会，专题攻关以努力实现“最多跑一次”全覆盖；7月底前，公布人力资源管理领域部门间“最多跑一次”办事事项清单；8月底前，形成标准化、规范化的办事事项和办事指南体系，80%以上人力资源管理领域部门间办事事项实现“最多跑一次”。
改革永远在路上，后续我们将通过“定标准、减材料、优流程、压时限、破孤岛”加速推进部门间“最多跑一次”改革，进一步打通部门壁垒，填平数据鸿沟，从而提高办事效率、改善政务环境。
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