本报讯 （记者李丹青 邹倜然）“这个活动让我们工会干部‘走下去’，和企业多走动、常联系，实现聊得开、谈得拢，让我们在开展工会服务时更了解企业和职工所盼所愿，更接地气。”在浙江省绍兴市柯桥区总工会近日举行的今年第一季度“百名工会干部进千企”交流会上，柯桥区马鞍镇总工会大大盛兴来如是说。

柯桥区是浙江省第一批县级工会先行改革试点之一。为把工会组织建设得更有活力，柯桥区总工会决定“走下去”，让工会干部下基层，完成“百名工会干部进千企”这道“作业题”。

2017年初，柯桥区总工会大大喻光耀来到浙江兴力纺织整理公司，在走访车间班组时，得知企业面临“职工素质与现代设备不相适应”等困惑，喻光耀和区总一班人调研讨论后提出在全区“建百家学院，育万名工匠”的对策。自此，“百名工会干部进千企”活动拉开帷幕。

据介绍，这一活动规定，100名区镇两级工会干部，每人联系10家重点服务企业，每月走访不少于1次，完成工会组建、职工维权、推进职工互助保障等10项工作任务，记好《服务手册》，确保每季度走遍联系镇街所有规模企业。同时，建立交流制度，利用每季度一次的镇街工会干部例会，汇报交流在走访联系镇街和联系企业过程中发现的问题，以及解决问题的经验做法。

翻开一本白色的服务手记，盛兴来和记者谈起2年多来他走进企业发现问题、解决问题的做法和体会。

盛兴来所在的马鞍镇有一家印染企业，走访时，这家企业负责人傅见林常向他叹气。原来，这家企业共有1400多名员工，90%以上来自外地，有“夫妻工”400多对。老乡间、夫妻间时常因矛盾和纠纷而影响工作。对此，在协调劳动关系方面有着丰富经验的盛兴来很快开出一个“和谐之方”：“夫妻工”一年内不打架的，夫妻俩可获500元“和谐奖”；选出15位来自不同地区的员工担任联络员，负责调解老乡间的矛盾，老乡间一年内没有发生纠纷的，联络员可获千元“和谐奖”。

“不同地方有不同的乡俗。老乡做老乡的思想工作，往往事半功倍。”盛兴来告诉记者，在“和谐之方”的激励下，员工间过往的争执得以平息，不少人还拿到“和谐奖”。

据了解，开展“百名工会干部进千企”活动两年多来，当地的工会干部用“老板笑、狗不叫”来描述他们进企业时对方的反应。同时，他们也通过“走下去”更加了解企情民意。

今年，柯桥区总工会还结合这项活动，向企业和职工征集意见和建议，确立了包括加强产业工人队伍建设在内的48项具体工作。最终，由镇街、系统和产业工会大大现场投票，产生20项确定为柯桥区总的“任务清单”。