2019绍兴招才引智春季专列昨日启动，2.81万个高薪优质岗位将乘坐七趟列车，分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区30余个城市、296所高校，寻找“主人”。

　　面对全国性的人才大战，去年，绍兴相关部门辗转国内20余个城市、230多所高校，举办各类对接活动30多场，通过万企大走访、绍籍大学生大会、高校就业部门负责人会议、500家重点企事业单位HR培训等线上线下活动，达成到绍兴就业意向大学生4万多人次。

　　“城市合伙人关系”计划出炉

　　“在去年的基础上，今年的春季专列延续’人才+N’模式，融合组织、人社、宣传、科技、招商等部门资源，分赴七大片区，开展全方位、多层次的综合推介和人才招聘。”绍兴市人社局副局长柯建华介绍，今年，绍兴春季专列重点突出引才“精准化”。

　　1月底开始，绍兴市人社局联合市委人才办、市科技局等部门，于各区县市走访人才需求最旺盛的500余家单位，进行人才对接和需求摸排，为春季专列的发车做准备。

　　今年绍兴市将充分借助高校资源，一个“城市合伙人关系”计划崭新出炉。根据这一计划，绍兴和一些主导产业匹配度较高的高校院所，将建立“城市合伙人关系”，以“城市+高校”、“部门+高校”、“企业+高校”等形式，利用高校的力量和优势，开展常态化宣传推介和需求对接。

　　与去年相比，企业开出的岗位薪酬也普遍有所提高。根据绍兴“海智汇”平台大数据分析，年薪在8万及以上岗位数有6700多个，占比约58%；10万元及以上的岗位数有4000余个，占比约35%；20万及以上岗位数也不少。

　　但分析也表明，学历和薪酬关系密切。在这些岗位中，326个岗位要求博士学历，平均年薪20万元以上。1706余个岗位要求硕士学历，平均年薪11.5万元；要求大学学历的岗位6962余个，平均年薪为7.1万元。与去年相比，平均年薪增幅均达二成以上。

　　为高层次人才量身定制“一卡通”

　　引才专列启动当天，绍兴发放为高层次人才量身定制的“一卡通”，有了这张“一卡通”，高层次人才可享受在子女教育、医疗保障、文体休闲、交通出行、商家优惠、金融优惠、出入境签证、车驾管理、公用设施、创业创新等10个方面的一揽子服务。

　　近年来，为了加快集聚“千人计划”“万人计划”等高层次创业创新人才，绍兴专门出台了大学生就业创业政策，高校毕业生来绍可先落户、再就业，同时在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面享受优惠政策。今年，绍兴又出台《关于支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见》，来绍见习实习大学生也给予各种补贴，作为大学生招引政策升级版。这一政策将引才关口前移，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，通过实习带动引才，吸引更多优秀人才来绍兴发展。

　　启动仪式上，绍兴人才综合服务中心“绍兴人才之家”开发的智慧平台“海智汇”正式上线。“海智汇”结合“互联网+人社”，打造了一个综合性线上服务平台，可为人才提供政策兑现、寻找工作、企业招才等线上功能。其中，政策兑现平台取消所有企业、人才盖章环节，以浙江政务网的实名认证体系代之，取消政府部门的盖章行为，以电子签章代之，能通过数据平台获取的电子证照、证明等材料，不再要求申请人提供，覆盖了全市250个人才事项。人才只需通过浙里办手机APP等，就可实现网上办、掌上办、一卡通办、全市通办。记者 徐潇青 通讯员 王奋