作者：别样云朵

关于领导者需具备的素质，鬼谷子这样说：

领导者必须具有的一点特质：神采飞扬，光芒四射

唐太宗就是非常符合这一点的，他的手下一帮大臣死气沉沉，而只要唐太宗李世民一到，气氛就会活跃起来。历史上对唐太宗也有以下评价：光彩照人 谈笑风生 语惊四座 言服八荒

其实这何尝不是现代社会，对一个领导者的最高评价呢？

光彩照人————说明具有领导者的形象

谈笑风生————说明具有人格魅力，有亲和力，可以和众人打成一片

语惊四座———— 演讲能力。能够再众人面前侃侃而谈。这一点在现代企业里也非常重要。一个领导者，不光是自己能懂，还能非常有

感染力的将自己所知、所感表达出来，让更多人被你感染，认同你，这一点对他所在的企业是非常有必要的。

言服八荒———证明他很有说服力

总结来说，企业领导者要具备这3个条件：企业家的头脑 宣传家的技巧 外交家的仪表

前2项好理解，为何还要具备良好的仪表呢？

因为一个领导者具有良好的外在形象能为其增加磁场能量，影响到员工的信心。这里的外在形象，并非是长得貌若潘安，而是更多指精神面貌，神采气质。

因为鬼谷子又说：“盛神法五龙”“盛神”指的是精神旺盛，神采奕奕，“法”是学习、仿效。如果你周围观察一番就会发现，一个位居高位的企业领导者，其本身的言谈举止都是有一定魅力可言的，或豁达开朗，或活力激情 ，或 泰然自若，或 亲切随和，或许因为本身性格不同表现的风格并不相同，但一个好的领导者应该是具有领袖气质的。领袖是比领导更高一级的状态，因为领导很可能是组织赋予的，是资本赋予的，所代表的是控制力，而领袖呢，是凝聚力，是具有很强人格魅力的，即便没有资本的参与，没有社会职务，也会被万人敬仰，这就是领袖。所以，身为企业领导，应该时常检视自身，如果抛开企业所赋予的光环，你还具有被人追随的魅力吗？

领导者的魅力其实并非是天生的。是可以后天学习、修炼而得的。因为你30岁之前容貌靠父母，30岁以后给大家的印象，则多是你多年行为举止，起心动念、修行深浅的反应，容貌可以衰老不再美丽，但气质却会随着个人修为和内涵的提升而愈发动人的。

那么，如何实现从一个领导者到领袖的升华呢？

首先，作为一个企业的领导者，要有广阔的心胸和智慧，并且具有强烈的信念能让人愿意追随

其次，他的团队成员能够愿意超越物质层面去追随他，这也需要企业家具备某种人格魅力，他要具备超越团队成员的强烈的社会责任感、有心怀天下、兼济天下的愿景。只有这样，团队成员才会超越物质利益跟随。