最近，常山县水利局中层干部小刘对自己那份《常山县水利局个人廉情档案登记表》进行了更新，把自己在县城又买了一套面积185.37平方米的房子及一个地下车位的情况作了补登。像小刘一样，该局水利监察大队大队长、县“最美水利人”江羊你等十多名干部职工，也已经把要更新的事项及数据以电子文档的形式，发给局办公室负责人，以便局里能及时对其个人廉情档案进行更新。
今年以来，常山县纪委监委着力抓早抓小。逐步为全县中层及以上干部建立廉情档案，从廉政谈话、群众信访举报、个人重大事项报告等方面，对廉情档案内容进行定期分析，全面加强廉情信息研判和廉政风险预警，准确把握党员干部廉政轨迹，进一步推动党员干部廉政监督管理向规范化、制度化转变，促进干部勤政廉政。
水利局于今年1月初在全县所有机关部门中率先建立“个人廉情档案”，通过个人报告、部门提供、纪委收集、征求意见等5个采集渠道，将全局68名干部职工纳入建档范围。档案登记内容涵盖了个人基本情况岗位风险、配偶及其子女和其他直系亲属的基本情况以及个人家庭财产状况等情况，做到全面监督无“死角”。
“填写‘廉情档案’，既加强了对干部本人的提醒和约束，也为我们执纪调查、信息研判提供了‘数据库’，便于及时掌握和防控廉政风险点。”驻县水利局纪检监察组组长宋慧滨表示，对收集“廉情档案”中发现的苗头性、倾向性问题，他们会第一时间提醒干部，让其“红脸出汗”，促其反思整改，防止酿成大错。
据悉，该县在完善廉情档案的同时，还注重对清廉信息的运用，通过抽查核实，了解党员领导干部收入、住房、操办婚丧嫁娶、拒收或上交礼品等情况，从中发现不如实填报、瞒报或弄虚作假等行为，有针对性地开展谈话函询、廉政提醒，督促其纠正，并视情节轻重给予通报或处分。下一步还将建立党员领导干部廉情家访、廉政风险预警、结果运用等制度，注重将廉情档案运用于监督执纪问责工作，让监督无死角、全覆盖，从源头上预防和减少违纪违法现象的发生，促进党员、干部健康成长。(衢州市纪委监委)
